贝索斯称AI反将造成劳动力短缺，美国5月AI裁员占比40%创新高

亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）周三在巴黎 VivaTech 科技大会上抛出了一个与主流担忧相悖的观点：他完全不认同 AI 会淘汰人类，反而预测 AI 将造成劳动力短缺。 🤖 贝索斯的逻辑是，降低技术门槛将引爆海量新创意。他指出，几乎每个人都曾有过一个关于新产品或新设备的点子，但最终都因为“做起来太难、不值得”而胎死腹中。如果 AI 能极大压缩从构思到实现的时间（即加快“梦想构建循环”），那么大量被埋没的想法都将变成现实，催生出我们当下无法想象的新工作。 但现实数据正讲述着另一个版本的故事。 📊 就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的报告显示，5 月美国雇主宣布裁员高达 97,006 人。其中，直接将 AI 列为裁员理由的岗位达到 38,579 个，占比约 40%。这不仅是 AI 连续第三个月成为美国裁员的首要原因，更是自该机构 2023 年开始追踪此数据以来的单月最高值。 目前，一边是科技领袖描绘的创意大爆发与劳动力紧缺蓝图，另一边则是企业用实实在在的减员清单进行的结构性调整。

EntAI观察

贝索斯的预测与短期数据之间存在显著张力。5 月近 4 万人的 AI 相关裁员数字，反映出企业在生成式 AI 冲击下，对客服、基础文案、初级数据分析等岗位的整合正在加速。而贝索斯所说的“劳动力短缺”，更多指向一个更长远的未来：当 AI 让创造有形产品变得像今天开发 App 一样便捷时，可能会催生出围绕新制造的庞大产业链。 值得关注的是，无论是短期的裁员还是长期的新增就业，两者并非完全矛盾，可能只是在描述转型的不同阶段。对于个体而言，这或许意味着过去依靠信息差和单一技能重复性劳动的岗位正在快速贬值，而对能够利用 AI 将创意转化为产品、解决复杂问题的综合型人才的需求会愈发饥渴。