打工人稳了！斯坦福讲师揭秘一个AI新职位，真香

🚀 最近，Yahoo Finance报道了一个挺有意思的动向。斯坦福大学的一位讲师提出了一个全新的AI岗位，她认为，这可能是未来年轻人求职的“香饽饽”。 🤖 这位讲师名叫Jiaona Zhang，她不仅是斯坦福的客座讲师，也是一家AI时间管理公司Laurel的首席产品官。这个被她称为“AI工作流”的角色，具体是做什么的呢？简单说，就是在公司里找出那些能被AI优化的活儿，然后动手把AI系统搭建或引入进来，让效率提升落到实处。 💡 举个例子，这可能包括帮销售团队用AI自动写开发信、设置AI助手准备产品演示，或者为内部团队开发能省下大量行政琐事的小工具。说白了，就是用AI让大家的日常工作变得更省劲。 🔥 这个岗位的价值有多高？Zhang举了一个真实的例子。在Laurel公司，一位刚毕业就被招进类似岗位的新人，动手开发了一个AI助手，能像销售人员的“私人幕僚长”一样工作。结果，他迅速成了公司里“最受欢迎的人”，Laurel也因此扩充了自己的AI运营团队。 💰 这可不只是说说而已。软件公司Box最近就在招聘一个叫“AI业务自动化工程师”的岗位，开出的年薪范围是14.65万到18.3万美元。这个工资水平，对于应届生或职场新人来说，相当有吸引力。Box的CEO也认为，这就像是为公司内部业务部门配置的“现场工程师”，他预计未来大多数公司都会有类似的岗位出现。 ⚡ 对打工人意味着什么？这意味着，除了写代码和做研究，AI领域正在催生一种更贴近业务、更需要动手能力的综合性技术岗位。它不一定要求你发明新算法，而是要求你懂得如何用好现有AI工具来解决实际问题，并量化出“省了多少钱、省了多少时间”。 📌 Zhang也给新人指了一条路：如果你能向所有人证明，你帮某个团队节省了大量时间，创造了实实在在的杠杆效应，那么你就是在用最响亮的声音向所有雇主展示自己的价值。 今天这个动态说明了一个趋势：在很多人担心AI会取代工作的同时，一种新的、负责“用AI提效”的复合型岗位正在兴起，并且薪资可观。与其焦虑被替代，不如想想怎么成为那个使用工具创造价值的人。

EntAI观察

世界经济论坛的报告曾指出，41%的雇主计划在2030年前因AI自动化而缩减团队规模。与此同时，大型科技公司招聘应届生的数量也比疫情前有所减少。这些背景信息，可能让这个新岗位的出现显得更有深意。它或许反映出，企业的人才需求正在从“被AI替代的执行者”转向“能驾驭AI的赋能者”。这个岗位的核心价值不在于执行既定流程，而在于发现并创造提效空间，这种能力在自动化浪潮中，可能成为一种新的职业护城河。