DeepSeek 被曝向投资人提条件：不准挖我的人，AI 人才争夺战白热化

中国 AI 圈最近的动作，透露出一个越来越明显的信号：卓越人才的争夺，已经变成了一场防御战。 💡 核心事件来自一场引人注目的融资传闻。据 36Kr 报道，AI 巨头 DeepSeek 的创始人梁文锋在 5 月的一次长达四小时的线上投资人会议上，提出了一个罕见的投资前提条件。他要求潜在投资者必须承诺，不挖角 DeepSeek 的员工，也不鼓励他们自行创业。不过，这一说法目前尚未得到独立核实。 🔍 这个罕见的“避鲨条款”并非空穴来风，头部人才的出走已经给 DeepSeek 带来了直接的压力。一个关键案例是，DeepSeek V3 模型的核心贡献者罗福莉在去年底离职，转而领导小米的 MiMo 团队。更让 DeepSeek 感到紧张的是，MiMo 团队随后发布的 AI 模型，在多项基准测试中，性能已经超越了 DeepSeek 自家的模型。核心技术人员的流动，直接改变了技术竞争的局部格局。 📌 这种对顶尖大脑的激烈争夺，正在整个中国 AI 行业蔓延。 除了创业新贵面临人才流失，大厂之间也互相挖角，并且不惜重金押注明星科学家。前阿里通义千问模型的核心研究员林聚阳在 3 月宣布离职。有消息称，腾讯已向其新创立的 AI 实验室投资了 2000 万美元。腾讯自身也从 OpenAI 挖来了姚顺宇，担任首席 AI 科学家，布局意图明显。 🤖 有趣的是，虽然各家在商业上严防死守，但在终极技术理念上却有共识。姚顺宇和 DeepSeek 的梁文锋都认为，中国的未来之路在于全力投入通用人工智能（AGI）的研发，也就是打造具备人类水平甚至超越人类能力的 AI。这种“道同术异”的局面，意味着人才在相同的大目标下，有了更自由的流动空间，但也加剧了企业留人的焦虑。 🔄 企业内部的战略摇摆，也让人才布局变得更加复杂。有报道称，阿里巴巴在今年 6 月更换了旗下企业协作应用钉钉的负责人。这一人事变动，背后可能源于一场关于钉钉在阿里整体 AI 战略中究竟该扮演什么角色的内部辩论。这种战略调整，也可能带来新的人才流动。 💡 对普通人来说，这场卓越的“抢人暗战”看似遥远，实则密切相关。巨头们为争夺能开发出更强模型的人才不惜下血本，意味着技术迭代会更快。你今天用的 AI 助手，背后就可能因为一个核心研究员的跳槽，在几个月后变得判若两人。更激烈的竞争，通常会带来更强、更便宜、更聪明的大模型产品。

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这一切或许说明，中国 AI 行业的竞争焦点正在发生位移。从单纯比拼模型参数和算力规模，转向了更深层次的“人才基建”竞争。对于手握核心技术的人才，企业甚至需要不惜用投资协议来设置“防御性条款”。这反映出，在开源技术让模型底座越来越趋同的当下，“人”已经成为了头部公司之间最后的，也是最坚固的壁垒。同时，像腾讯直接重金投资科学家创建新实验室的行为，也可能预示着一种新趋势，即资本不再只是投资公司，而是直接绑定并投资一个顶尖团队的前沿探索。