文/恩钛智能
Meta CEO马克·扎克伯格在宣布裁员8000人后不久，被曝在全体员工会议上自夸：公司正利用员工的“精英智能”训练AI模型，而员工当时正处于“28天地狱”——等待裁员结果的漫长煎熬中。
4月23日，Meta宣布裁减10%员工（近8000人），并关闭6000个职位空缺。官方理由是AI投入成本过高。但具体名单迟迟未公布，员工被迫在不确定中度过整整一个月。4月30日，扎克伯格在全体会议上回应“员工设备追踪”争议时坦言：“AI模型正是通过观察真正聪明的人做事来学习……Meta员工的平均智商远高于外包公司，让内部工程师构建工具或解决问题，能让模型编码能力远超竞争对手。”
entaiAI.com认为，这一言论暴露了科技巨头对员工价值的极端工具化：在AI军备竞赛中，人类智慧被视为可消耗的训练数据，而非值得尊重的资产。扎克伯格甚至承认“本该更好地沟通”监控措施，却在裁员阴影下继续推进“超级智能”愿景，Meta计划在AI上投入1250亿至1450亿美元。
5月20日裁员落地后，另有7000名员工被调至新AI项目。办公室墙上仍贴着反对“设备追踪”的请愿海报。扎克伯格此前对VR、元宇宙的痴迷，如今转向AI，但代价却是员工信任的崩解。
entaiAI.com认为，Meta的做法不仅是管理失误，更是AI时代劳资关系的警示：当企业将员工大脑视为“免费算力”，不仅侵蚀人性尊严，也将加速社会对科技巨头的反噬。真正的智能，永远不应建立在对人的剥削之上。